W życiu zawodowym mogą pojawić się sytuacje, które wymagają od nas szczególnej uwagi i wiedzy, zwłaszcza gdy kończy się umowa o pracę, a my jesteśmy na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji warto znać swoje prawa, aby móc skutecznie zarządzać swoją sytuacją finansową i zawodową.
Co zrobić, gdy kończy się umowa o pracę?
Kiedy zbliża się termin końca umowy o pracę, a my jesteśmy na zwolnieniu lekarskim, ważne jest, aby wiedzieć, jakie kroki możemy podjąć. Warto zrozumieć, że w momencie zakończenia umowy, wciąż możemy być uprawnieni do zasiłku chorobowego.
Jeśli niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie trwania umowy, a jej rozwiązanie nastąpiło podczas zwolnienia lekarskiego, możemy liczyć na zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Kluczowe jest, aby niezdolność do pracy trwała co najmniej 30 dni i powstała nie później niż 14 dni po ustaniu stosunku pracy.
Jak ubiegać się o zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy?
Po ustaniu stosunku pracy, nadal mamy prawo do zasiłku chorobowego, ale konieczne jest spełnienie pewnych warunków formalnych. Przede wszystkim należy dostarczyć odpowiednie dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Dokumenty potrzebne do ZUS
Aby otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy, należy wypełnić i złożyć w ZUS następujące dokumenty:
- e-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie,
- formularz Z-3 lub Z-3a,
- oświadczenie na druku Z-10.
Warto również założyć konto na platformie PUE ZUS, co ułatwi składanie wniosków i monitorowanie postępów w ich rozpatrywaniu.
Co, jeśli lekarz jest niedostępny?
Bywa, że nasz lekarz prowadzący jest nieobecny, a my potrzebujemy przedłużyć zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji możemy udać się do innego lekarza psychiatry lub skorzystać z pomocy lekarza pierwszego kontaktu, który może wystawić zwolnienie tymczasowe.
Alternatywne rozwiązania
Jeśli nasz lekarz psychiatra jest na urlopie, mamy kilka możliwości:
- Wizyta u innego psychiatry, który może wystawić zwolnienie na okres do kolejnej wizyty u lekarza prowadzącego.
- Skorzystanie z e-konsultacji, które są dostępne online i pozwalają na szybkie uzyskanie potrzebnych dokumentów.
Jakie są prawa pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Pracownik na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy w trakcie trwania zwolnienia, chyba że niezdolność do pracy trwa dłużej niż określony czas w przepisach.
Ochrona prawna podczas zwolnienia
Podczas trwania zwolnienia lekarskiego pracownik jest objęty szczególną ochroną. Kodeks pracy przewiduje, że:
- Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego.
- Wyjątek stanowi sytuacja, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące w przypadku zatrudnienia krótszego niż pół roku.
Warto również pamiętać, że pracodawca nie ma prawa wymagać szczegółowych informacji dotyczących choroby pracownika.
Czy zwolnienie lekarskie wydłuża okres wypowiedzenia?
Często pojawia się pytanie, czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia. Odpowiedź jest jednoznaczna – zwolnienie lekarskie nie wydłuża okresu wypowiedzenia ani go nie anuluje.
Wpływ zwolnienia na okres wypowiedzenia
Podczas okresu wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie nie wpływa na jego długość. Pracownik, który w tym czasie przebywa na zwolnieniu, nadal jest objęty ubezpieczeniem chorobowym i ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.
W przypadku, gdy zwolnienie trwa po zakończeniu okresu wypowiedzenia, zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.
Co zrobić, gdy kończy się zwolnienie lekarskie?
W przypadku, gdy zbliża się koniec zwolnienia lekarskiego, a nie jesteśmy jeszcze gotowi do powrotu do pracy, powinniśmy skonsultować się z lekarzem prowadzącym w celu oceny naszej zdolności do pracy.
Możliwość przedłużenia zwolnienia
Jeżeli lekarz stwierdzi, że nadal nie jesteśmy zdolni do pracy, może przedłużyć zwolnienie lub skierować nas na świadczenie rehabilitacyjne. Jest to szczególnie ważne, gdy problemy zdrowotne uniemożliwiają nam pełnienie obowiązków zawodowych.
Zwolnienie lekarskie od psychiatry może być przedłużone nawet do 182 dni, a w przypadku dalszej niezdolności do pracy, możliwe jest uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego na okres do 12 miesięcy.
Znajomość swoich praw i obowiązków w sytuacji kończącej się umowy o pracę i trwającego zwolnienia lekarskiego jest kluczowa, aby skutecznie zarządzać swoją sytuacją zawodową i finansową. Pamiętajmy, że zdrowie psychiczne jest równie ważne jak fizyczne, dlatego warto dbać o nie z należytą uwagą.
Co warto zapamietać?:
- Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli niezdolność do pracy trwa co najmniej 30 dni i powstała nie później niż 14 dni po zakończeniu umowy o pracę.
- Aby ubiegać się o zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy, należy złożyć dokumenty: e-ZLA, formularz Z-3 lub Z-3a oraz oświadczenie Z-10 do ZUS.
- Pracownik na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed zwolnieniem, chyba że niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące w przypadku krótkoterminowego zatrudnienia.
- Zwolnienie lekarskie nie wydłuża okresu wypowiedzenia ani go nie anuluje, a pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w tym czasie.
- W przypadku końca zwolnienia, jeśli pracownik nie jest gotowy do pracy, lekarz może przedłużyć zwolnienie lub skierować na świadczenie rehabilitacyjne, które może trwać do 12 miesięcy.
