Żadna firma nie poradzi sobie bez odpowiedniej liczby pracowników. Ktoś musi po prostu wykonywać pewne prace przynoszące konkretny efekt. Czasem to typowa produkcja, innym razem usługi. Na początku często wystarczy sam fakt, że ktoś przychodzi, aby zarobić. Świadomość otrzymywania pewnej pensji co miesiąc sprawia, że pracownik będzie się starał dobrze wykonywać swoje obowiązki służbowe. Później jednak może przyjść kryzys.
Po jakim czasie?
Różnie, to zależy od kilku czynników. Np. od charakteru danej osoby, ale i od samej pracy. Im bardziej jest on monotonna, tym może on przyjść szybciej. Czasem to także rosnące wymogi sprawiają, że w końcu pracownik przestaje być odpowiednio wydajny. dlatego trzeba pamiętać o jednej ważnej rzeczy, jaką jest motywacja. A jak motywować pracowników? Dla wielu osób, szczególnie zarabiających najniższa krajową pensję, ważnym elementem motywacyjnym będzie ten finansowy – dodatki (w tym świąteczne), premie, nagrody za wydajność, kreatywność w realizacji zadań lub wychodzenie z własną inicjatywą, jeśli chodzi o szukanie nowych rozwiązań. Tam, gdzie trudno o wykazanie się kreatywnością, nagradzać można co jakiś czas dobrą frekwencję w pracy . Tam, gdzie to możliwe, motywacją powinna być szansa awansu lub przesunięcia może niekoniecznie na dużo lepiej płatne, ale ciekawsze stanowisko. Albo na stanowisko, z którym wiążą się nap. lepsze warunki pracy, jak małe, ale własne biuro, zamiast siedzenia na większej sali z 10 innymi osobami.
Inne sposoby motywacji
Kolejna grupa motywatorów to np. karnety na siłownię, bilety do kina, dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne pozwalające dostać się szybciej do konkretnych lekarzy specjalistów itd. Równie ważne jest okazywanie pracownikom – każdemu z osobna, że są ważni i ich opinie się liczą. Przydadzą się wiec choć krótkie rozmowy ze zwierzchnikami – np. o tym, co można zmienić, żeby pracowało się lepiej i przyjemniej. Dobra atmosfera w miejscu pracy także motywuje. Warto też dawać pewne pole do popisu pracownikom tam, gdzie przyda się świeże spojrzenie na dany problem, czy sposób działania. Świadomość, że pracownik może mieć pewien wpływ na polepszenie metodyki działania także dodaje pracownikom sił do pracy. Jest to bowiem dowód na zaufanie do ich kompetencji, wiedzy i doświadczenia. Ogólne docenienie podwładnych to także element motywujący. Dzięki temu firma może szybciej osiągać pewne zyski, a co za tym idzie, daje też szanse na lepsze zarobki, czy chociaż częstsze nagrody, czy premie. Dobre samopoczucie ogólne w firmie to podstawa i jedna z najważniejszych motywacji.
